Cursos a Pedido 2010

Las organizaciones públicas o privadas de promoción del desarrollo pueden participar del plan formativo 2010 sin necesidad de ceñirse al calendario estipulado; para tal caso, se puede solicitar el diseño e implementación de un programa formativo integral o un taller específico, de acuerdo a requerimientos concretos. Estamos en capacidad de diseñar una propuesta de formación determinada, a partir de un diagnóstico de necesidades.

Luego de un primer contacto con la coordinación del área de Formación, procedemos a elaborar la propuesta, la cual incluye el contenido del curso y la metodología que se aplicará; en paralelo, se define el perfil del facilitador y/o facilitadora más adecuados para el curso y el costo total del mismo. Estos cursos a pedido se pueden dictar tanto en nuestro local institucional como en el lugar señalado específicamente por la institución y/o persona que contrata los servicios de Escuela. Hasta la fecha, Escuela para el Desarrollo ha dictado un gran número de cursos a pedido, siendo los más recurrentes, en los últimos años, los citados a continuación:

• Análisis organizacional con enfoque de género.
• Aprendizaje autónomo y pensamiento estratégico.
• Atención y prevención de la violencia contra la mujer.
• Comunicación y desarrollo: Construcción de una agenda local.
• Desarrollo de Sistemas PME desde la perspectiva del Balance Scorecard.
• Diagnóstico situacional y construcción de línea de base.
• Diseño de materiales educativos y técnicas participativas en la promoción del desarrollo.
• Diseño de proyectos con enfoques de género.
• Diseño de proyectos y sistemas de monitoreo.
• Equidad de género y desarrollo desde la masculinidad.
• Equidad desde nuestra cultura e identidad masculina.
• Estrategias de capacitación para personas adultas.
• Estrategias de incidencia en políticas agrarias.
• Evaluación de proyectos de desarrollo.
• Facilitación del aprendizaje.
• Formación de formadores.
• Formación de formadores en atención de casos en defensorías.
• Formulación y elaboración de línea de base con enfoque participativo.
• Género y desarrollo: de los enfoques al diagnóstico.
• Género, identidad y cultura.
• Gerencia de ONG´s.
• Gestión de conflictos.
• Gestión de conflictos socioambientales.
• Gestión social de indicadores del desarrollo local.
• Incidencia en conflictos medioambientales.
• Interculturalidad y desarrollo.
• La sistematización como herramienta para el desarrollo de la memoria organizacional.
• Liderazgo en la gestión de ONG´s.
• Marco lógico.
• Métodos de planificación estratégica.
• Planificación estratégica para el desarrollo local.
• Políticas de género en el plan de acción de las cooperativas.
• Sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos.
• Taller: revisiones y ajustes para sistematizaciones.